Talents
Rejoignez-nous
Chaque nouveau talent renforce notre engagement pour la santé et le bien-être. Rejoignez-nous, et contribuez à bâtir les solutions de soin de demain.
Nos talents sont notre futur
Derrière chaque marque, il y a une équipe de femmes et d’hommes engagés. HAcare réunit aujourd’hui des marques médicales de référence – BMB, Allibert, Corona, Herdegen – au service du confort, de la sécurité et de l’autonomie des patients. Notre force repose sur la diversité des expertises, la passion de nos équipes et la richesse des expériences partagées à travers nos sites et nos rencontres.
Régionalisation des recrutements
Dans le cadre de notre démarche RSE, nous pratiquons une régionalisation de nos recrutements afin de disposer de commerciaux, techniciens SAV et installateurs plus proches de nos clients. Cette approche permet non seulement d’améliorer la relation commerciale grâce à une plus grande proximité, mais également de réduire les temps de trajet et notre empreinte carbone. Cela participe à la fois à l’amélioration des conditions de travail de nos collaborateurs et à notre engagement en faveur de la réservation de l’environnement.
Œuvrer pour la polycompétence, la diversité, l’égalité des chances
Développement des compétences et formation Diversité et inclusion Engagement sur l’emploi durable
Bien être du collaborateur
Aménagement des conditions de travail, amélioration des espaces de travail, développement du télétravail et investissements informatiques, plateforme éthique et lutte contre la corruption
Dialogue, Communication, Appartenance
Dialogue social et relations avec les employés, politiques de rémunération et avantages sociaux, journées de cohésion et team building...
La recherche d’amélioration des conditions de travail
Étant des industriels avec de nombreux commerciaux sur la route, nous veillons particulièrement à la sécurité de chacun. Nous portons une attention particulière aux accidents du travail en mettant en place des politiques de prévention et de formation aux gestes et postures. Nous avons également amélioré nos équipements de protection individuelle (EPI) pour garantir un meilleur confort de travail et une protection optimale, notamment grâce au moulage de bouchons d’oreille personnalisés pour chacun de nos collaborateurs exposés. Notre Leitmotiv : La sécurité est l’affaire de Tous.
Nous faisons de chaque collaborateur un acteur de notre politique RSE
Nous encourageons des pratiques durables au travail, telles que la réduction des déplacements, la promotion des réunions via TEAMS, le covoiturage et le télétravail. Nous participons activement à des causes sociales, notamment par des dons de dispositifs médicaux à des associations et l’envoi de fournitures scolaires dans des pays défavorisés. Nous avons mis en place une politique de réduction drastique de l’utilisation du papier, en demandant la numérisation informatique des documents pour réduire les besoins de stockage physique. Nous veillons également à l’impression recto-verso et privilégions les impressions en noir et blanc pour limiter l’impact environnemental.
Valorisation quotidienne de la démarche RSE du Groupe
« Agir au quotidien » est stratégique car cela permet d’illustrer chaque jour le choix du groupe HACARE pour une démarche éco-responsable. « Agir au quotidien » c’est aussi impliquer chaque collaborateur dans cette démarche.
Faciliter le vivre ensemble et le soin
Pour mieux vivre ensemble et faciliter le soin, le groupe HACARE s’engage à lutter contre les TMS et les nuisances sonores. Les produits développés ne doivent pas dépasser les 20 kg si les manipulations sont fréquentes par le personnel soignant ou les techniciens installateurs. Le groupe HACARE propose des produits aux nuisances sonores diminuées.
